Objetivos de Aprendizaje
1.- Dotar a los participantes de un conjunto estructurado de herramientas conceptuales y prácticas de coaching, que les permitan identificar, conocer y manejar distinciones fundamentales de ontología del lenguaje, comunicación efectiva e inteligencia emocional y corporal, para reconocer los límites y posibilidades de la interpretación personal de la realidad y su capacidad de actuar en el mundo.
2.- Dotar a los participantes de una plataforma de habilidades estratégicas de coaching, para desarrollar procesos de creación y proyección de iniciativas de aprendizaje y cambio organizacional, que permitan rediseñar y/o potenciar competencias de liderazgo, innovación y crecimiento. Apoyar, protagónicamente, en el diseño, gestión y generación de nuevas prácticas y comportamientos en organizaciones y personas.